在现代化社会中，随着工作节奏的加快和工作压力的增大，用工时突发疾病的情况屡见不鲜，企业和个人都应高度重视这一问题，加强预防和应对措施的建设，以保障员工的生命安全和身体健康。

用工时突发疾病概述

用工时突发疾病是指在工作中突然发生的健康问题，包括但不限于心脏病、中风、晕厥等，这些疾病往往具有突发性、紧急性和危害性，如不及时处理，可能对员工生命安全造成威胁，同时也会影响企业的正常运营。

应对策略

1、企业应对策略

（1）建立健康管理制度：企业应定期进行员工健康检查，建立健康档案，及时发现潜在疾病。

（2）设置急救设施与人员：企业应在工作场所设置急救设施，如自动体外除颤器、急救药品等，并配备专业急救人员或培训员工掌握急救技能。

（3）制定应急预案：针对突发疾病，企业应制定详细的应急预案，明确应急响应流程、责任人及联系方式，确保在紧急情况下能够迅速响应。

2、个人应对策略

（1）保持良好的生活习惯：合理饮食、充足睡眠、适量运动等良好的生活习惯有助于预防疾病的发生。

（2）学会压力管理：学会有效应对工作压力，避免过度劳累，保持心态平衡。

（3）及时就医：如有不适，及时就医，避免疾病进一步发展。

保障措施

1、法律法规支持

政府应完善相关法律法规，明确企业和员工的权益与责任，为应对用工时突发疾病提供法律保障。

2、社会保险制度

完善社会保险制度，确保员工在发生突发疾病时能够得到及时的经济援助和医疗保障。

3、企业责任落实

企业应切实履行社会责任，关注员工健康，落实相关措施，减少用工时突发疾病的发生。

4、宣传教育普及

加强健康教育宣传，提高员工对健康问题的认识，增强自我保健意识。

案例分析

以某制造企业为例，该企业通过实施定期健康检查、设置急救设施与人员、制定应急预案等措施，有效应对了用工时突发疾病的问题，企业还加强了员工健康教育，提高了员工对健康问题的认识，这些措施的实施，不仅保障了员工的身体健康，也提高了企业的生产效率。

用工时突发疾病是一个不容忽视的问题，企业和个人都应高度重视，通过建立健全的应对策略和保障措施，可以有效减少用工时突发疾病的发生，保障员工的生命安全和身体健康，政府、企业和社会各界应共同努力，为员工创造一个安全、健康的工作环境。