随着时代的发展，人才成为国家发展的核心动力，我国已经明确提出人才强国战略，各级党委和政府积极响应，深入贯彻落实，县委作为地方政治核心，更应肩负起人才工作的重任，积极落实人才强国战略，为地方经济社会发展提供坚实的人才支撑，本文将从以下几个方面探讨县委如何落实人才强国战略。

深化认识，明确人才工作的战略地位

县委要深刻认识到人才是国家发展的第一资源，是经济社会发展的核心动力，在新时代背景下，落实人才强国战略是推进地方经济社会发展的重要举措，县委要牢固树立人才引领发展的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，制定切实可行的人才发展规划，为地方经济社会发展提供坚实的人才保障。

健全机制，优化人才发展环境

为了吸引更多优秀人才，县委需要建立健全人才引进、培养、使用、激励等机制，要加大人才引进力度，通过各种渠道引进高层次人才，要加大对人才的培养力度，建立多层次、多渠道的人才培养体系，要优化人才使用环境，为人才提供良好的工作和生活条件，要建立激励机制，通过表彰、奖励等措施激发人才的创新创造活力。

创新模式，推进产学研一体化

县委要积极推动产学研一体化发展，加强与高校、科研机构的合作，共同打造人才培养和科技创新平台，通过校企合作，实现人才培养与产业需求的紧密结合，推动科技成果转化和产业化，要鼓励企业加大科研投入，提高自主创新能力，打造具有地方特色的产业集群。

加强党的领导，确保人才工作正确方向

县委要始终坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，要确保人才工作沿着正确的方向发展，防止和纠正各种不良倾向，要加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为地方经济社会发展提供强有力的政治保障。

强化服务，构建良好的人才生态

县委要树立正确的服务观念，为人才提供全方位的服务，要关注人才的成长和发展，及时解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，要构建良好的人才生态，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

加强宣传推广，扩大影响力

县委要通过各种渠道宣传人才工作的成果和经验，提高社会对人才工作的关注度，要充分利用媒体资源，宣传优秀人才的事迹和贡献，激发全社会对人才的尊重和重视，要加强与兄弟县区的交流合作，学习借鉴先进经验，共同推进人才强国战略落地生根。

县委要深入贯彻落实人才强国战略，把人才工作摆在更加突出的位置，通过深化认识、健全机制、创新模式、加强党的领导、强化服务、加强宣传推广等方面的工作，打造人才新高地，为地方经济社会发展提供坚实的人才支撑。